ကိုမိုး
အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုမွာျဖစ္ျဖစ္၊ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ ျဖစ္ျဖစ္ သူေဌးေတြမွာ ဒီလိုအမူအက်င့္ေတြရွိရင္ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္သာမက တစ္ဖြဲ႕လံုးအတြက္ပါ စိတ္အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ရၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ တိုးတက္မႈကိုပါ ပိတ္ပင္ဟန္႔တားတတ္ပါတယ္။
(၁) ထိန္းခ်ဳပ္လြန္းအားႀကီးျခင္း
သူတို႔က အရာရာကို ထိန္းခ်ဳပ္လိုၿပီး ထိန္းခ်ဳပ္မႈကို စြန္႔လႊတ္လိုက္တာက ျပသနာျဖစ္လာႏိုင္တယ္လို႔ယူဆတတ္ပါတယ္။
(၂) ေခါင္းမာျခင္း
သူတို႔ လုပ္သမွ်မွန္တယ္လို႔ ထင္ျမင္ေနၿပီး သူတို႔သေဘာအတိုင္း မလိုက္နာရင္ စီးပြားေရးအတြက္ မေကာင္းဘူးလို႔ ယူဆတတ္ၾကပါတယ္။
(၃) ဆံုးျဖတ္ခ်က္ မျပတ္သားျခင္း
ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြက ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ျမန္ျမန္ခ်မွတ္ႏိုင္ေပမယ့္ သူတို႔က ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ရာမွာ အားနည္းတတ္ပါတယ္။
(၄) အေျပာင္းအလဲကို မလိုလားျခင္း
သူတို႔က ေျပာင္းလဲရမွာကို မလိုလားဘဲ ေျပာင္းလဲတာက ေကာင္းတယ္လို႔ နားမလည္ၾကပါဘူး။
(၅) ေၾကာက္ရြံ႕ျခင္း
သူတို႔က အေၾကာက္တရားနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္ၿပီး အေၾကာက္တရားနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္တာက ထိေရာက္တဲ့နည္းလို႔ သူတို႔ထင္ေနၾကပါတယ္။
(၆) အေသးစိတ္က အစပါ၀င္စီမံလြန္းျခင္း
သူတို႔က အလုပ္မွာ အေသးစိတ္တိုင္းကအစ ပါ၀င္စီမံတတ္တာေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ တိုးတက္မႈကို ဖ်က္ဆီးပစ္လိုက္တာပါပဲ။
(၇) အျမင္မရွိျခင္း
အေတာ္ဆံုး ေခါင္းေဆာင္မွာ ရွင္းလင္းတဲ့ အျမင္ရွိၿပီး ေရရွည္အတြက္ စဥ္းစားတတ္ေပမယ့္ သူတို႔ကေတာ့ ဘယ္ေနရာမွာမွ အျမင္မရွိၾကပါဘူး။
(၈) သီးသန္႔ မ်က္ႏွာသာေပးလြန္းျခင္း
အဖြဲ႕တစ္ခုမွာ သူတို႔သေဘာက်သူကိုပဲ မ်က္ႏွာေပးၿပီး တျခားသူေတြရဲ႕ တင္ျပခ်က္ေတြကို လက္မခံလိုၾကပါဘူး။
(၉) စိတ္ႀကီး၀င္ျခင္း
ဒါကေတာ့ အဆိုးဆံုးသူေဌးေတြရဲ႕ စိတ္ပ်က္စရာ အေကာင္းဆံုး ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးတစ္ခုပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
(၁၀) ျပစ္တင္ေ၀ဖန္ျခင္း
အဆိုးဆံုး ေခါင္းေဆာင္ေတြက အမွားတစ္ခုျဖစ္လာရင္ ၀န္ထမ္းေတြကို ျပစ္တင္တတ္ၿပီးေကာင္းတဲ႔အရာအတြက္ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ ဂုဏ္တင္တတ္ပါတယ္။
(၁၁) ေဒါသႀကီးျခင္း
အလုပ္ထဲကို တစ္ခ်ိန္လံုး စိတ္တိုေဒါသထြက္ၿပီး ဆူေနတတ္တာေၾကာင့္ အလုပ္ထဲက ၀န္ထမ္းေတြအေပၚ မေကာင္းတဲ့ သက္ေရာက္မႈေတြ ျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။
(၁၂) စိတ္ခံစားခ်က္ကို ဦးစားေပးျခင္း
အခ်က္အလက္ေပၚ အေျခမခံဘဲ စိတ္ခံစားမႈေပၚ အေျခခံၿပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်တတ္သူေတြပါ။
(၁၃) အသင္းကို တည္ေဆာက္မႈ မရွိျခင္း
အလုပ္ထဲက ၀န္ထမ္းေတြကို ေလးေလးစားစား ဆက္ဆံၿပီး ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားရင္ သူတို႔က အလုပ္အတြက္ ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေပးၿပီး ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ေပးမွာပါ။ အဆိုးဆံုးသူေဌးေတြမွာ ဒီလိုအရည္အခ်င္း မရွိပါ ဘူး။
